Assessment

Alleen de combinatie van een valide en betrouwbaar instrumentarium en het bespreken van uitkomsten door ervaren consultants staat garant voor kwaliteit.
Welke instrumenten zijn én valide en betrouwbaar en welke ervaring heeft de consultant nodig om feedback te geven waarmee de kandidaat of opdrachtgever echt met de adviezen aan de slag gaan?

Het door ons in te zetten online instrumentarium is afkomstig van international erkende aanbieders en wordt gebruikt voor zowel werving & selectie, loopbaan- ofwel careercoaching, outplacement als voor 0- & 1-meting bij trainingen.
Het bestaat uit zelfassessments en 360 graden feedback vragenlijsten.
Onze consultants hebben zonder uitzondering een jarenlange en brede ervaring binnen Human Resources, Training & Development en Loopbaanbegeleiding en zijn gecertificeerd SHL en HRorganizer gebruiker.
In het kader van optimalisatie van impact en effectiviteit van trainingen verzorgen wij feedbackmetingen met behulp van gedragsvragen rondom relevante competenties. Het intensief bespreken van de uitkomsten door onze consultant evenals het continueren hiervan door managers vormt voor borging een onmisbaar onderdeel.
Wij hanteren al naar gelang de vraag rapporten voor 0- en vervolgmetingen, careercoaching en werving en selectie. Ze zijn gericht op Gedragsvoorkeuren in het werk, Drijfveren (wat zijn elementen in het werk waardoor iemand er energie in gaat steken), Competenties en Loopbaancoaching. Verder rapporten gericht op gedragsvoorkeuren in klant-relaties of servicegerichte contacten, Sales met aandacht voor salesgrondslagen, motivatie en de salescyclus. Voor directie en management werken we met een rapport omtrent Leiderschap met inzicht transactionele- versus transformationele leiderschapsvoorkeuren.
Indien relevant een Stressrapport met zicht op stressoren en coping strategieën en een rapport rondom Emotionele intelligentie.
Desgewenst worden Capaciteitentests op verschillende niveaus ingezet.