Loopbaan- en Outplacement begeleiding

Medewerkers die functies vervullen waarop hun talenten onvoldoende aansluiten. Zowel leiding als betrokkene zelf zijn zich hiervan vaak onvoldoende bewust en steken onevenredig veel tijd (en geld) in het ontwikkelen van vermeende zwaktes. Hoe krijg je inzicht in functies of functieaanpassing die beter aansluit op talenten waardoor de effectiviteit van de medewerker en afdeling kan worden verhoogd?

Loopbaanbegeleiding of career coaching richt zich op de begeleiding van personen bij het (her-)oriënteren op zijn of haar loopbaan, binnen of buiten de bestaande organisatie.

Het traject bestaat uit een intakegesprek om de wensen van de kandidaat te inventariseren en kennis te maken met de loopbaancoach. Vervolgens maakt de kandidaat een online zelfassessment op gedragscomponenten en motivatie. Dit om inzicht te krijgen in mogelijkheden, gedachten, drijfveren en voorkeuren. De aspecten komen samen in een richtinggevend loopbaanadviesrapport. Voorafgaande aan zelfonderzoek wordt uitvoerig aandacht geschonken aan verwerking van de met dit proces samengaande emoties om klaar te zijn voor de weg omhoog. Wat zijn de sterke en zwakke punten, wat zijn de drijfveren en motieven, wat geeft werkelijk energie, wat zijn mijn echte talenten.

Met de loopbaancoach neemt betrokkene, in een 1-op-1 gesprek, de uitslagen van de onderliggende persoonlijkheid- en motivatietest door om aansluitend het loopbaanadviesrapport (een rapport waarin wordt ingegaan op welke factoren van invloed zijn op iemands beroeps- en organisatiekeuze), uitvoerig te bespreken. Aansluitend worden mogelijke disciplines (functies) besproken. Het gesprek eindigt met adviezen hoe de volgende loopbaanstappen het beste gezet kunnen worden.

Onze aanpak biedt de mogelijkheid talenten, passie en drijfveren te herontdekken en die competenties te ontwikkelen die nodig zijn in een volgende functie.